Le secteur de l'hydroélectricité joue un rôle crucial dans la transition vers des systèmes énergétiques à faibles émissions de carbone, mais pour ce faire efficacement, il doit assurer l'accès à un pool de talents diversifié. Cela implique d'élargir les programmes d'éducation et de formation pour cultiver une main-d'œuvre inclusive bénéficiant également aux hommes et aux femmes en créant de nouvelles opportunités d'emploi de haute qualité.
Le Programme d'assistance à la gestion du secteur de l'énergie de la Banque mondiale (ESMAP) a mené une étude dans un double objectif : d'abord, établir une base de référence pour l'égalité des sexes dans l'hydroélectricité et évaluer la participation des femmes dans le secteur, ensuite, identifier les meilleures pratiques pour promouvoir l'égalité des sexes. L'étude, basée sur une recherche approfondie comprenant des revues de littérature, des enquêtes, des entretiens et des études de cas, identifie les obstacles et fournit des recommandations clés pour faire progresser l'égalité des sexes dans l'industrie hydroélectrique. Ces recommandations peuvent être adoptées par le secteur et les clients de la Banque mondiale à la fois au niveau institutionnel et de mise en œuvre de projets.
Parmi les conclusions de l'étude, le manque de diversité des genres est reconnu comme un obstacle à la réalisation de l'égalité des sexes dans le secteur de l'hydroélectricité. Les enquêtes menées auprès de professionnels de l'hydroélectricité ont révélé que, bien que la diversité soit généralement considérée comme importante, elle revêt une importance significativement plus grande pour les femmes. L'égalité des sexes favorise non seulement la sécurité personnelle et le bien-être, y compris la sécurité de l'emploi, mais encourage également davantage de femmes à poursuivre une carrière dans le secteur de l'hydroélectricité. Des études ont montré que l'égalité des sexes favorise la diversité en milieu de travail, entraînant des avantages accrus pour l'organisation et les employés. En outre, la diversité des genres améliore la qualité de l'environnement de travail et constitue une plateforme pour entendre des opinions, des styles de travail et des idées différents. Des organisations telles que McKinsey ont souligné la forte corrélation entre la diversité des genres au sein des équipes de direction et la performance financière au cours de la dernière décennie.
